パートタイムの従業員とのFMLA時間を計算する方法

家族医療休暇法(FMLA)により、資格のある従業員は、子供の出産、里親または養子縁組の配置、または重病の扶養家族または自分自身の世話をするために、毎年最大12週間の医療休暇を取得できます。米国労働省はまた、雇用主に、負傷したサービスメンバーの扶養家族の世話をするために、資格のある従業員に最大26週間の年次休暇を与えることを義務付けています。雇用主として、あなたは休暇中に既存のグループ健康保険を維持する必要がありますが、従業員に支払う必要はありません。

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パートタイムの従業員が休暇を要求する前に昨年以内に働いた時間数を計算します。パートタイムの従業員が休暇を申請する前の52週間以内に少なくとも1,250時間働いた場合を除き、FMLA休暇を提供する必要はありません。

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パートタイムの従業員がFMLAを使用して昨年中に休暇を取っている時間数を計算します。パートタイムの従業員にフルタイムの従業員よりも少ない休暇を与えることは許可されていません。資格のあるすべての従業員は、年間12週間または26週間のFMLA休暇を取得する権利があります。

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パートタイム従業員がFMLA休暇を使用した日数を、12週間の年次医療休暇または26週間の年次サービスメンバー休暇から差し引きます。

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パートタイム従業員が休暇手当のために残っているFMLA休暇週数の合計。FMLA休暇は毎年補充されます。