人材派遣会社を構築する方法

米国の人材派遣会社は、毎年約1,600万人の派遣労働者と契約労働者を雇用している、とAmerican StaffingAssociationは報告しています。人材供給事業を始める準備ができたら、今がそれを行う良い機会です。何百万人ものアメリカ人が積極的に仕事を探しているので、あなたは巨大な人材プールにアクセスできます。

ヒント

複数の業界にサービスを提供するものではなく、ニッチな人材派遣会社を立ち上げることを検討してください。ニッチを選択することにより、候補者を潜在的な雇用主とよりよく一致させ、競争から際立たせることができます。

人材供給事業を開始

まず最初に、時間をかけて市場を調査し、競争上の優位性を定義します。あなたが一般的な人材派遣会社またはニッチな会社を始めるかどうかを決定します。たとえば、ITに焦点を当てた人材会社や、製造の役割のためにスタッフを調達する会社を立ち上げることができます。

American Staffing Associationによると、スタッフの3分の1以上が産業の仕事に従事しています。約24%が管理職に就き、21%が管理職に就いています。あなたの街や州で最も著名な産業を調査し、スキルのギャップを特定してみてください。競合他社もチェックしてください。

人材ビジネスのニッチを選択するもう1つの利点は、専門的なトレーニングを提供できることです。たとえば、医療人材派遣会社は、複数の業界にサービスを提供する機関よりも、医療業界と市場の需要についての知識が豊富です。

ペンフォスターが指摘するように、求職者は約20,000の人材派遣会社にアクセスでき、気難しい余裕があります。労働者を訓練し、特定のニッチに焦点を当てる人材企業は、雇用主と従業員の両方にとってより魅力的です。

事業計画の草案

あなたがあなたのニッチを見つけたら、それはビジネスプランを考え出す時です。あなたの使命、サービス、成長計画の簡単な要約から始めて、中小企業庁をお勧めします。次に、その場所、ターゲット市場、競争上の優位性など、人材供給機関について詳しく説明します。この文書には、市場および競争に関する調査、財務予測、マーケティング戦略、およびその他の関連する側面も含める必要があります。

起業家として、あなたはまた、健全なマーケティング計画を立案し、あなたの才能のプールを構築し、あなたの代理店にサインアップする人々にキャリア開発の機会を提供する必要があります。ネットワーキングイベントに参加して、専門家のネットワークを拡大し、サービスに関心を持つ可能性のあるビジネスオーナーとつながりましょう。

応募者追跡システムなどのデジタルテクノロジーを活用して、より良いサービスを提供し、クライアントを育成します。人材供給事業のウェブサイトを立ち上げ、業界関連のコンテンツを公開します。代理店を際立たせるものと、上位の候補者を特定する方法を説明してください。

法的要件を満たす

労働者を雇用する前に、人材供給機関の名前と事業構造を選択する必要があります。パートナーシップまたは有限責任会社(LLC)として始めることを検討してください。あなたのビジネスを州に登録してから、雇用者識別番号(EIN)を申請してください。

州税ID番号を取得することは、州税と地方税をどこで支払うかを決定するのと同じくらい重要です。お住まいの地域に応じて、オンラインで申請するか、州に事業を登録するときに受け取ることができます。これらの要件に加えて、ビジネス銀行口座を開設し、公的責任とビジネス保険の両方を購入する必要があります。

次のステップは、営業許可と許可を申請することです。人材供給免許や人材派遣会社免許などはありません。マサチューセッツ州によると、人材派遣サービスを提供する会社は、職業紹介所として登録されているか、職業紹介所として認可されている必要があります。

たとえば、ニューヨーク市では、雇用主が労働者を見つけるのを支援したり、求職者の雇用や雇用を調達したりするビジネスには、職業紹介所の免許が必要です。唯一の例外は、派遣会社、アーティスト管理会社、エグゼクティブサーチ会社です。これらのカテゴリに分類される企業は、運営にライセンスは必要ありませんが、特定の規制に準拠する必要があります。

ライセンス要件、税金、およびその他の法的側面は、場所とビジネスモデルによって決定されます。そのため、事前にビジネスを計画することが重要です。たとえば、一時的な仕事のみを提供する人材供給機関は、一時的および永続的な雇用機会の両方を提供するものとは異なる規制に該当する可能性があります。