教育における人材育成の重要性

組織内のすべてのリソースの中で、人的リソースは最も重要なものの1つです。実際、それは間違いなく最も重要です。このリソースの開発は、組織が成長するために必要です。

組織の他の基本的なリソースとは異なり、人的リソースは、組織が適切な方向に成長するのを助ける可能性がある傾向があります。

人材育成とは?

この意味で、人材育成とは、会社が目標を達成するために、従業員が発揮する能力を特定し、育成し、管理し、活用することです。会社の人材育成管理事務所がこの機能を担当し、会社の発展を支援するために従業員が彼らの発展を支援する必要がある組織に適切な環境を作り出すためにあります。

現代の世界では、組織、業界全体、およびグローバルな職場の人事機能は、一般に、オフィスで行われていることをはるかに超えています。人事部は、従業員のトレーニング、キャリア開発プログラムの考案、成功の計画などを公平に行う一方で、プロセスの候補者を準備するために、教育システムで何らかのサポートが必要です。完全に。

候補者が在学中に何らかのトレーニングを受けて仕事の準備をする場合、入社時に事前に従業員のトレーニングに投資する必要がはるかに少ないため、人事部門の仕事がはるかに簡単になります。会社。

潜在的な従業員が直面している障害

今日の求人市場で潜在的な従業員が直面しているハードルは2種類あります。テクノロジーへの露出が十分でないか、テクノロジーへの露出が多すぎます。テクノロジーに十分に触れていない場合は、現代の職場で使用されるテクノロジーの種類に慣れるために、コンピューター教育が必要です。

学校における人的資源管理

2010年までの数年間の景気後退から生まれた最大の成果の1つは、全国の高校と大学の両方の学校での就労準備と人的資源管理に関連するコースの導入です。ミレニアル世代以降の世代はソーシャルメディアとテキストメッセージングで成長しているため、面接やソーシャル環境でのネットワーキングに優れているために必要な対人スキルが不足している傾向があります。今日のほとんどの人事部門では、候補者がオンラインで申請書に記入する必要があるため、教育の新しい基本はすべて、学生にコンピューターとコンピューター部品を理解することです。政府機関でさえ、候補者が就職できるようにする教育プログラムを作成することで参加しています。

人材育成の影響

職場への準備

HRM教育は教室への浸透を模索しており、高校も大学も同様に、学生の職場への準備に重点を置いています。仕事を探すことになった学生は、まだ英語の文法と数学のスキルが必要です。しかし、厳しい仕事のスケジュールである厳しい現実に十分に備えていないと、これらのスキルを持っていても失敗する可能性があります。

これらの学生は毎日時間通りにいなければなりません。上司は自分たちが行うあらゆる小さなことにわくわくすることはないので、彼らは批判される準備ができている必要があります。また、彼らが働く企業内と規制当局。

一部の学区は、キャリア教育のための諮問委員会を形成するところまで進んでいます。これらの評議会は、業界の専門家と地元企業で構成されており、現実に基づいた教育プログラムの作成を支援し、学生が学校を卒業したときに卒業する日常業務の種類に関連しています。

ソフトスキルのトレーニング

あなたが探して最終的に仕事を得るとき、あなたのクラスのトップで卒業することは間違いなくプラスです。あなたは一流の従業員と見なされます。しかし、チームでの作業がひどい場合や、分析麻痺に常に巻き込まれて何も成し遂げられないほど完璧主義者である場合はどうでしょうか。妥協しなければならないときに妥協できず、職場で難しい決断を下すのが難しい場合はどうでしょうか。

それは上で概説された問題をはるかに超えています。適切なソフトスキルがないと、多くの異なるプロジェクトを同時にやりくりし、時間を管理するのに苦労するかもしれません。

ソフトスキルは、他の人と効果的に協力し、共通の目標を達成するのに役立つため、職場では重要です。人間関係はどこへ行っても起こり、学生は他の人間と効果的に関係する方法について教育を受ける必要があります。新入社員は、同僚と交流し、職場で仲良くする方法を知っている必要があります。

コミュニケーション

インターネットはユビキタスなグローバルツールであり、ウェビナー、ソーシャルメディア、Skype、Facebook、WhatsApp、その他の形式のオンラインコミュニケーションなどのツールが普及しているため、若者はもはや人から人へのコミュニケーションをほとんど理解していません。彼らは、プレゼンテーションスキル、人前で話す、適切な紹介をするなど、会議やセミナーを支えるために使用されたスキルを理解していません。それでも、これらは今日の職場環境で依然として高く評価されているスキルとまったく同じであり、彼らが知る必要のあるタイプです。

これは、若者が使用している種類のテクノロジーが職場に存在しないということではありません。彼らはそうしており、ミレニアル世代は、LinkedInやコラボレーションソフトウェアなどを職場で使用する資格があります。しかし、彼らはまた、彼らの職場でより丸みを帯びた従業員になり、したがってより用途が広くなるために、より伝統的なコミュニケーション方法とスキルを学ぶ必要があります。多くの異なるコミュニケーション方法に熟練していると、最終的にはある候補者が別の候補者よりも有利になります。

コミュニティを機能させる

地方自治体や州政府は、競争力を高めるためのツールとして教育を利用しています。たとえば、ジョージア州にはReady to Workプログラムがあり、組織や企業が州に移動することを奨励する熟練労働者のプールを提供するために、州内の労働力を評価し、訓練するために使用されています。その才能のために。

教育、トレーニング、仕事のプロファイリングなどを通じて、企業、個人、およびコミュニティ全体が、評価、トレーニング、および認定を利用できるようになりました。 Ready to Workプログラム用に開発された基準とテスト方法は、学校が学生をテストし、就職を始めるずっと前に就職の準備ができていることを証明するために使用できます。この認定は、クライアントがプログラムを通過し、職場環境に移行する準備ができていることを知っているため、人事マネージャーに快適さをもたらします。