早期利益分配撤回に対する税金

労働者はさまざまな理由で中小企業に就職します。これらの理由は、成長の可能性が高い会社に足を踏み入れたり、彼らが楽しんでいる仕事をしたりするためかもしれません。結局のところ、賃金と福利厚生によって、労働者が求人を受け入れるかどうかが決まる場合があります。利益分配プランは、雇用主が従業員の退職に向けてお金を寄付できるようにする一種の退職プランです。利益分配プランは、401kプランや個人年金口座などの他の種類の退職金口座と同様に、特定の引き出しおよび税法の対象となります。

利益分配の基本

利益分配プランは、退職に向けて税差のある貯蓄を可能にするという点で、401kプランと同様に機能します。これは、利益分配計画に入るお金が税金を負担することなく基礎となる投資で成長できることを意味します。所得税は、従業員が最終的に口座からお金を引き出すときにのみ発生します。

早期撤退税の罰則

内国歳入庁は、退職金口座からの引き出しまたは分配に一定の制限を課しています。IRSによると、利益分配計画からの資金の引き出しは、59 1/2歳より前に行われた場合、10%の税金ペナルティの対象となる可能性があります。これと同じ早期撤退ペナルティは、401kプランおよび従来の個人年金口座から取り出された資金に適用されます。10%のペナルティは、従業員が定年に達するまで貯蓄を利用することを控える強いインセンティブを提供します。

早期撤退ペナルティの例外

早期引き出しペナルティは、59 1/2歳より前の利益分配プランからの資金の一般的な引き出しに適用されますが、特定の目的のための資金の引き出しにはペナルティは発生しません。IRSは、10%のペナルティが発生しない使用例として、死亡後に行われた、恒久的な障害のために行われた、税控除の対象となる医療費以下の引き出しを挙げています。税控除の対象となる医療費は、調整後の総所得の7.5%を超える費用です。

必要な配布

早期引き出しに対する税制上のペナルティの可能性に加えて、利益分配プランと401kプランは必要最小限の分配の対象となります。 IRSは、口座保有者は口座の価値に基づいて70 1/2歳で必要な分配を開始する必要があり、必要な引き出しを行わないと、必要な引き出し額の50%の税金ペナルティが発生する可能性があると述べています。それは取られません。