労働の専門化

労働の専門化は古典的な経済理論です。プラトンは彼の作品「共和国」で労働の専門化について議論しました。プラトンは、州がそのニーズに4人か5人の個人を供給することができると言って、この理論について書いた。各個人は、他の個人のために特定の商品またはサービスを作成する責任があります。この概念は、数世代にわたって多くのエコノミストの焦点となってきました。事業主は専門性と労働力を検討するときに多くを学ぶことができます。

歴史

労働の専門化は、アダム・スミスとカール・マルクスという2人の著名な経済学者によって歴史を通じて進められました。しばしば現代経済学の父と呼ばれるスミスは、資本主義的な考え方から労働の専門化に取り組みました。スミスは、労働の専門化により、企業はより多くの商品を生産し、各労働者の能力を高めることができると信じていました。共産主義の信念で知られるドイツの哲学者マルクスは、労働の専門化が労働者を疎外し、精神的および肉体的な鬱病を経験させたと信じていました。

事実

ヘンリー・フォードは、労働の専門化に関する経済理論に多くの実際的な進歩をもたらしました。フォードは、現代の組立ラインと大量生産の父として知られています。彼は、個人が一貫して繰り返される行動を通じて大量の車両を生産できるビジネス環境を作り上げました。従業員の失望や不安を食い止めるために、フォードは従業員に高額の賃金を支払った。フォードは彼の会社を歴史上最も収益性が高く有名な組織の1つに発展させることができました。

特徴

中小企業の所有者は、多くの場合、知らないうちにビジネス組織に労働の専門化を実装します。会計士、セールスマン、生産従業員、修理労働者は基本的な分業を表しています。各個人は、彼の長所と彼が事業主の会社にもたらすことができるものに従って雇用されます。事業主は、会社で複数の職務を遂行できる労働者を雇うことができます。ただし、これらの個人は、より高い賃金を必要とするか、より質の低い仕事を生み出す可能性があります。

考慮事項

中小企業では、労働機能を分割することが常に最良の選択肢であるとは限りません。実際、多くの事業主は自分でいくつかの事業機能を完了する必要があります。この経済概念は起業家精神として知られています。事業主は、通常の仕事の能力を超えて職務を完了することを労働者に要求することにより、基本的な起業家精神の原則を労働者に伝えようとすることができます。この概念は、クロストレーニングとしてよく知られています。事業主は個人をクロストレーニングして、さまざまなビジネス機能を完了することができる従業員がいつでも利用できるようにします。

今日の環境

今日のビジネス環境は、労働の専門化に関する規則を大きく変えました。テクノロジーにより、企業は従来の人間の労働を機械、ロボット、コンピューターに置き換えることができます。ビジネスオーナーは、テクノロジーを使用して、人的労力を使用するよりも迅速かつ正確に特定のビジネス機能を完了することができます。テクノロジーはまた、分業や労働の専門化に関する柔軟性を生み出します。従業員は、技術的なスキルを学ぶのではなく、職務に機械やコンピューターを使用する方法を学ぶだけでよい場合があります。