従業員とマネージャーの関係に関する事実

従業員と雇用主の関係は時々脆弱です。労働者は上司について不利な意見を抱きながら仕事を続けるようにプレッシャーを感じるかもしれませんが、上司は従業員が自分の能力を最大限に発揮しているかどうか疑問に思います。雇用主は労働者の士気にも懸念を抱いています。士気が低いと、離職や生産性の低下という高額な問題につながる可能性があるからです。

考慮事項

多くの企業は正式な合意なしに労働者を雇用していますが、他の企業は労働者と随意雇用契約を結んでいます。会社は、差別や内部告発に基づいて解雇の決定を下さない限り、ほぼすべての理由で従業員を解雇することができます。従業員は職を失うことを恐れているため、この取り決めは、従業員とマネージャーの間の対立の原因となることがあります。

エキスパートインサイト

不況は、従業員と雇用主の関係に悪影響を与える可能性があります。従業員は会社にもっと不信感を抱き始め、厳しい経済状況のために職を失うことを恐れる可能性があります。景気の低迷は、実際には、マネージャーが会社に対する従業員の忠誠心を構築する機会になる可能性があります。著者のStephenA.MilesとNathanBennettは、「Bloomberg BusinessWeek」の記事で、「雇用主は従業員に会社を信頼するように求めることが多くなっています。従業員に、より良い日が来ること、そして今日の努力が明日忘れられないことを保証します」と述べています。

懸念事項

雇用主が従業員の懸念を無視した場合、それは多くの重要で時には費用のかかる問題につながる可能性があります。離職に加えて、従業員が不満を抱くようになった場合、職場内暴力もビジネスへのリスクです。経営者に軽視されていると感じる従業員は、企業秘密を共有するか、その貴重な知識を別の競合企業に持ち込むことによって、会社の専有情報のセキュリティを危険にさらす可能性もあります。従業員と管理職の間に生産的な関係を育てない会社も、業界で評判が悪くなる可能性があります。

展望

リーダーシップコンサルタントのStephenA。Milesによると、雇用者と従業員の関係を一連の約束として見ることは有益です。たとえば、雇用主はお金と仕事のサポートを約束しますが、従業員は自分の能力を最大限に発揮して仕事をすることを約束します。

ソリューション

雇用主は、生産性が高く幸せな職場を促進するために、従業員とマネージャーの関係を改善するための措置を講じることができます。一つには、マネージャーは従業員の表彰または報酬プログラムを実施して、よくやった仕事を労働者に感謝することができます。特に労働者が会社の経営から切り離されていると感じた場合は、従業員とマネージャーの間の会議や定期的なコミュニケーションも重要です。