人事のベストプラクティスを持つ企業

「HRのベストプラクティス」という用語は、職場で前向きな結果を達成することが証明されている人事慣行の集まりを指します。あなたのビジネスは、人々が働きたいと思っていて、一度雇用されると、彼らの仕事を楽しむビジネスかもしれません。これらのコンテンツ従業員は、従業員がよく扱われる会社としてのあなたの評判をサポートします。米国の多くの企業が人事のベストプラクティスを適用しています。あなたのビジネスはとても良い会社です。

FedEx Corporation

FedEx Corporationは、成功の実績を持つ会社です。FedExは、その成功は従業員のパフォーマンスの効率にかかっていると考えています。同社は、よく扱われた従業員がトッププロデューサーであり、会社の前向きな成長をもたらしていることを発見しました。1973年、フェデックスは従業員の優れたケアを示す「People-Service-Profit」哲学を開発し、現在も実践しています。同社は、毎年恒例のSurvey-Feedback-Action(SFA)プログラムで従業員の満足度を追跡しています。調査後、経営陣と従業員が集まり、調査結果について話し合い、問題に対処し、それらを解決する方法を解読します。

セージプロダクツ株式会社

ヘルスケアおよび医療の販売および流通会社であるSageProducts、Inc。は、ビジネスモデルの一部として利益分配を組み込んでいます。この人事のベストプラクティスは、Sage Products、Inc。が従業員の感謝を示す具体的な方法です。同社は、無料のオンサイトマンモグラムなど、他にも多くの従業員福利厚生を提供しています。セージの従業員福利厚生は、フィットネスセンターやスポーツフィールドなどの福利厚生を利用できる従業員の家族にも適用されます。

整数グループ

Integer Groupの焦点は広告とマーケティングであり、そのため、同社はスタッフに高いレベルの創造性を要求しています。Integerの人事担当者であるNancySvobodaによると、「幸せな従業員はクライアントを幸せに保ちます」。同社は、十分な休暇、楽しいリゾート外出、スポーツ活動、賞を従業員に提供することにより、従業員を落ち着かせ、集中させるよう努めています。従業員の意見は尊重され、アイデア共有の機会は頻繁な会議やグループディスカッションを通じて促進されます。

アイリーンフィッシャー

衣料品小売業者のアイリーンフィッシャーは、従業員が提供するハイエンドのカスタマーサービスに依存しています。チームに焦点を当てた業績の成功に対して従業員に報酬を与えるために、同社は寛大な従業員割引と金銭的な衣服手当を提供しています。従業員は、ウェルネスと個人教育のために4週間の給与と金銭的報酬に相当する年次ボーナスを享受します。同社は幸せな従業員に焦点を当てているため、忠実な従業員サポートの成長と高水準の顧客サービスの継続が促進されています。

AMX

AMXは、競争が激しく変動するエレクトロニクス分野にあります。AMXは、スタッフ全体の信頼とコミュニケーションを促進します。これは、一部はオープンスペースの作業領域によって実現されます。誠実な雇用と一時解雇の慣行に誇りを持っています。人事のベストプラクティスには、採用前に会社を徹底的に調査することが奨励されている潜在的な従業員に多数の面接を提供することが含まれます。AMXは寛大な退職パッケージを提供し、一時解雇の場合に従業員を新しい会社に配置するのに役立ちます。

ヒルコープエナジーカンパニー

Hilcorp Energy Companyは、エネルギーを製造、生産、および配布しています。その従業員は会社の焦点を評価し、信じています。ヒルコープのスタッフは、新入社員を指導することで、新入社員に関心を持つよう奨励されています。同社は、インターンシップが終了したときに、インターンに支払い、多くの人に求人を行うという人事のベ​​ストプラクティスに取り組んでいます。ヒルコープは慈善活動を信じており、従業員による慈善寄付に見合うように最大1,000ドルを支払います。