キャッシュワーカーとは何ですか?

全国の複数の業界で、提供されたサービスに対して現金を支払う、または現金で受け取る無数の雇用者と従業員がいます。現金労働者は、彼らに支払う会社によって正式に雇用されていないため、彼らの報酬は、給与小切手ではなく、有形の現金で構成されています。現金で働くことは、実際には現金労働者であるか雇用することに関連するリスクが重大であるにもかかわらず、雇用主と従業員によってしばしば誤って有益であると認識されます。

現金で支払う

現金労働者は、一般の従業員のサービスを実行するが、実際には雇用主によって正式に雇用されていない個人です。ブルームバーグビジネスウィークは、「地下経済」という用語を作り出し、「テーブルの下で従業員に賃金を支払うか、従業員を独立請負業者として誤分類する雇用者」のネットワークを説明しました。報酬は通常、定期的に支払われる現金で構成されます。ビジネスを行い、労働者に報酬を与えるこの方法は、一般に「テーブルの下」と呼ばれ、そのような取引の秘密の性質を説明するイディオムです。残念ながら、現金労働者であることまたは雇用することは、従業員と雇用者にとってリスクであり、職場を超えて広がる問題を即座にそして潜在的に提示します。

認識されている雇用主の利益

現金労働者を雇う雇用主は、そのような個人のサービスが会社に利益をもたらすとしばしば信じています。カリフォルニア労働労働力開発局の雇用開発局は、現金賃金を支払う多くの雇用者は、「給与に関連する税金と保険の費用」を回避し、「不当な競争上の優位性」を生み出すためにそうしていると説明しています。現金労働者はまた、通常、伝統的に雇用されている従業員よりも低い時給で働いており、企業はこれらの個人に福利厚生を提供する義務はありません。

従業員の福利厚生

テーブルの下で補償を求めることを選択した個人は、より大きな純利益、追跡不可能な雇用歴、公的支援を受け続ける能力など、いくつかの理由でそうします。現金労働者に支払われる賃金は報告されていないので、そのお金に所得税を支払うことを避けることができます。さらに、現金で働くことは、他の方法では生き残ることができず、収入を得る他の手段がない不法移民にとっての唯一の選択肢であることがよくあります。

正当な雇用主の危険

テーブルの下で労働者に支払う習慣のある雇用者は、彼ら自身と彼らの会社を重大な危険にさらします。正式な会計および給与システムを使用するのではなく、現金で従業員に報酬を支払うことは違法です。これは、多額の罰金または懲役につながる可能性のある刑事犯罪です。テーブルの下で支払うことは、脱税と詐欺の罪につながる雇用税の意図的な回避です。

正当な従業員の危険

従来の給与小切手とは対照的に現金を受け入れる従業員は、潜在的に自分自身を妨害しています。雇用、収入または収入の正当な証拠がなければ、これらの個人は失業支援や社会保障などの必要な社会サービスを得ることができない可能性があります。さらに、IRSが最終的に隠された収入を発見すると、これらの人々は、所得税の回避から詐欺に至るまでの多数の刑事告発とともに、所得税の監査の対象となる可能性があります。