新入社員を訓練するための平均コスト

中小企業の所有者として、あなたは確かにあなたのキャリアの間に一度にまたは別の従業員を置き換える必要があります。あなたがあなたのビジネスを管理するとき、従業員の離職は多くの人の間でささいな面倒に見えるかもしれませんが、それは単なる人事関連の頭痛以上のものにつながる可能性があります。新入社員の採用とトレーニングは非常に費用がかかり、収益性が損なわれる可能性があるため、新入社員に伴う目に見えないコストを削減するために、従業員の定着努力を検討することが重要です。

変数-スキルセット

2つのポジションと2人の従業員が同じであるということはなく、応募者のスキルとポジションの要求の多くの違いがトレーニングのコストに影響を与える可能性があります。たとえば、倉庫の手などの労働者は、仕事について迅速に訓練される場合があります。対照的に、仕事に伴う複雑さと企業ガイドラインのために、住宅ローンの引受人に応募者をスクリーニングするプロセスについて指示するために、数週間の教室でのトレーニングが必要になる場合があります。

採用および管理コスト

従業員をスピードアップするために必要なトレーニングの種類もコストに影響します。労働者が仕事を遂行し、進むにつれて学ぶ職業訓練では、比較的手頃な価格ですが、長時間の導入訓練(労働者が職務を開始する準備ができる前に提供する訓練)は、より高いコストがかかる可能性があります。研修生に支払う入場料に加えて、研修スタッフの給与やオフサイトコースの費用も負担する必要があります。

収益に対してインデックス化されたコスト

単に新しい従業員を訓練するよりも、従業員を置き換えるコストに集中する方が簡単です。コストは交代する従業員のタイプによって異なるため、低賃金の従業員は経営陣よりも迅速かつ安価に交代できるため、人的資源管理協会のジム・ドゥーニーは起業家に、従業員の年間収入の約38%が彼女の交代にかかると語った。これには、トレーニングと採用、分離プロセスのコスト、ワークフローの中断による生産性の低下が含まれます。

ドル価値別のコスト

従業員の交代費用は収入レベルによって異なるため、トレーニング費用も異なります。 Sasha Corporationは、1時間あたり8ドルの従業員を置き換えるための平均コストを決定した、15の調査の結果を平均し、売上高あたり9,444.47ドルの平均コストを決定しました。価格が最も高い見積もりの​​33%が計算から除外された場合でも、交換コストは売上高あたり5,505.80ドルでした。 Chartcourseは、看護師の交換に平均40,000ドルかかると見積もっていますが、テクノロジー企業は空席ごとに125,000ドル以上の交換費用を負担する可能性があります。