臨時労働者の権利

臨時労働者は、数日から数ヶ月続く期間雇用されます。臨時労働者は、休暇中の正社員に取って代わるか、休日やその他の需要の高い時期に季節労働者としてサービスを提供します。臨時労働者は非従業員または独立請負業者と見なされる場合がありますが、企業はそのような労働者に賃金と給与、健康と安全、差別やハラスメントからの保護に関する特定の権利を付与する必要があります。これらの法律は、非移民労働者にも適用されます。

差別に対する保護

臨時労働者は、人種、出身国、性別、または障害に基づく差別から連邦法によって保護されています。これは、女性である臨時労働者は、同じ仕事をする別の男性従業員と同じ賃金を支払わなければならないことを意味します。また、必要な労働許可を持っている臨時従業員は、外国から来ているため、仕事を拒否することはできません。

セクシャルハラスメントに対する保護

臨時雇用者は、事業主や勤務先の従業員からのセクハラから保護されています。セクシャルハラスメントは、性的な方法での不適切な接触、性的に露骨な言葉の使用、および性的行為の実行の要求です。派遣労働者は、従業員と同じ苦情処理を使用してハラスメントを報告することができ、派遣会社に雇用されている場合は、その代理店に苦情を申し立てることもできます。

健康で安全な職場環境

企業は、臨時労働者のために安全で健康的な環境を維持する必要があります。雇用主が住居を提供している環境の労働者は、安全で清潔で居住可能な居住空間を利用する権利があります。職場のバスルームは衛生的でなければならず、一時的な農業労働者が飲料水を利用できるようにする必要があります。

賃金と給与

すべての臨時労働者は、実行された仕事に対して公正な賃金を支払われる権利があります。臨時労働者は最低賃金法の対象であり、その金額より少なく支払うことはできません。ほとんどの労働者は、週に40時間以上働いている場合、通常の収入の1.5倍で支払う権利もあります。

非移民の臨時労働者

特別なビザの規定の下で一時的に働くために米国に来る非移民にも、職場での一定の権利が与えられます。雇用主は外国人臨時労働者のパスポートを所持することはできませんが、パスポートとビザを含むすべての書類の所持を労働者に許可する必要があります。外国人臨時労働者は強制労働にさらされることはなく、雇用主から入国管理官に引き渡されると脅迫することもできません。