下請け労働法

下請け業者への依存度の高まりは、従来の雇用関係を侵食し、雇用主とその労働力との関係を断ち切り、仲介業者による虐待や犯罪に対する法的責任から雇用主を保護しています。労働法は通常、下請け業者などの派遣労働者には適用されません。雇用主は、会社の従業員に提供される法的義務を回避するために、独立した請負業者と契約することがあります。

補償

公正労働基準法は、最低賃金、残業代、記録保持、児童労働の基準を定めていますが、これは従業員にのみ適用され、下請け業者は恣意的な報酬慣行に委ねられています。この法律は、従業員を雇用主によって雇用された個人として定義しており、請負業者によって雇用された個人については言及していません。その結果、下請け業者は契約上の合意に基づいて厳密に支払われ、FLSAが提供する保護に頼ることはありません。

労働者の保護

労働法は一般的に労働者の保護を規定していますが、下請け業者はそれらの保護から除外される傾向があります。独立請負業者は、ビジネス、行動、財務との関係の性質の点で従業員とは区別されます。彼らは仕事のやり方をコントロールし、安定した収入を得るためにビジネスに依存せず、ビジネスに投資し、利益または損失を出す機会があります。その結果、労働法は、雇用者が健康保険、退職金援助および他の従業員給付を提供する義務を負わないことを規定しています。彼らはまた、労働関係委員会法の下で組合を結成する従業員と同じ自由を持っていません。ほとんどの場合、下請け業者は請負業者と同じクラスに属します。雇用者との関係は永続的なものではなく、雇用法ではなく契約法によって完全に管理されています。

納税義務

米国政府には、雇用主が税金を支払い、従業員の分類に応じてさまざまな国の基金や制度に寄付することを保証するための法律、規制、および執行機関があります。内国歳入庁には、納税義務の責任者を設立する目的で、労働者が従業員であるか下請け業者であるかを判断するために使用する要素のリストがあります。雇用主は、失業税、社会保障税、および従業員の労働者災害補償を含む州税および連邦税を支払います。ただし、下請け業者の場合はそうする必要はありません。下請け業者は、受け取ったお金や利益に対して独自の納税義務を負います。政府は、不当な課税を回避しようとしている雇用主による請負業者としての従業員の誤分類を取り締まるためにさまざまなイニシアチブを開始しました。

民事責任

労働法、慣習法、および裁判所の決定はすべて、雇用主が下請け業者の不法な行為または不作為について一般的に責任を負わないことを規定しています。したがって、下請け業者は一般に、他の人またはその財産に対する不法行為、および他の当事者と合意した場合の契約違反に対して責任を負います。雇用主はまた、請負業者または他の仲介業者が労働者に訪問するいかなる虐待に対しても責任を負いません。ただし、カリフォルニア独立請負業者法や国家エンパワーメント法プロジェクトイニシアチブのように、雇用主が責任を回避または拒否できる場合を制限する取り組みがあります。これらのイニシアチブは、下請け業者の福祉を強化するために、より厳格な記録管理規則と職場違反に対する共同責任を提唱しています。