職場における文化的行動

従業員、マネージャー、顧客の行動は彼らの文化に関係しています。チームの行動を理解し、職場で成功するようにチームを設定することは、魅力的な職場文化を確立し、周囲の他の種類の文化を包括することから始まります。

文化的行動の意味を理解する

文化は、人々の行動、相互作用、コミュニケーション、周囲の世界の理解の仕方を伝えます。誰かの文化は人々のグループによって共有され、社会化を通じて学びます。職場には、企業文化、企業の地域文化、従業員の国や地域の文化など、さまざまな文化が共存しています。

職場文化を確立する

職場の文化は、仕事のすべての要素に存在します。それは会社のビジョン、使命、コアバリューから始まり、リーダーシップチームが従業員を管理するのに役立ちます。職場の文化は、職場のパフォーマンスのレベルにも影響を与えます。また、多くの従業員は、社内文化の種類に基づいて職場を選択しています。

職場の文化は、従業員の採用と採用、従業員への報酬と利益の提供、従業員の良好な行動に対する報酬など、すべての主要な業務に影響を与えます。また、組織がスタッフをトレーニングおよび育成する方法、従業員を促進する方法、および組織が従う職場の伝統についても通知します。

職場環境は、組織の文化に大きく影響されます。たとえば、職場文化の主要な要素の1つがチームワークである場合、従業員は互いに助け合うことがいかに重要であるかを知ることができます。彼らはお互いに競争力が弱くなり、代わりに一緒に成功することに焦点を合わせます。このような文化的特徴により、チームは生産性と意欲を高めることができます。

その文化的特徴に合わない従業員がいる場合、彼はその組織で成功しない可能性があります。

地元の文化を取り入れる

地域の文化とは、企業が所在する地域社会に住み、働く人々の共通の価値観と行動です。それは、スーパーマーケットでの買い物からにぎやかな通りの運転まで、人々の日常生活と日常の経験から来ています。

この種の文化は、職場での人々の行動にも影響を及ぼします。たとえば、地元の文化で自然の景観を楽しむことに多くの時間を費やすことが習慣である場合、多くの従業員はその活動も重要視します。これは、従業員が夜や週末に森でハイキングしたり、ビーチで泳いだりすることを意味する場合があります。

雇用主は、地元の文化の要素を使用して、従業員とつながり、意欲を高めることができます。この文化的行動の例を使用すると、職場では、ビジネス目標を達成するための賞品としてアウトドアレクリエーションパスを提供できます。さらに、ビーチや地元の公園の外で会社の機能を持つことは、従業員をさらに引き付け、刺激することができます。

多様な国や地域の文化を含める

今日の世界経済では、職場はさまざまな国や地域の文化の人々で構成されているのが一般的です。文化的に敏感で気づいていることは、従業員がチームメートと効果的にコミュニケーションを取り、共通の目標に向かって取り組むのに役立ちます。

雇用主は、職場の方針を確立する際に文化の多様性を考慮に入れることが重要です。異なる文化的背景を持つ同僚や顧客に対して文化的に敏感になる方法を従業員に教えます。これは、文化的感受性のトレーニングを通じて、そして仲間の労働者について学ぶことによって行うことができます。異文化間のエチケットPDFを作成し、仕事の特定の側面に関して異なる文化がどのように振る舞うかを文書化することを検討してください。

国や地域の文化は、人々が互いにコミュニケーションをとる方法、祝う休日、時間との関係に影響を与える可能性があります。たとえば、西洋文化では、時間厳守は非常に価値のある品質です。ただし、世界の他の地域では、会議が午前10時に設定されている場合、指定された開始時刻の10分後まで人が到着しない場合があります。