アウトソーシングは倫理的慣行ですか?

アウトソーシングとは、従業員に支払う代わりに、外部の会社や個人を雇って契約作業を行うことです。多くの企業は、専門知識と人件費の利点に基づいてアウトソーシングを使用しています。他の倫理分野と同様に、アウトソーシング倫理について議論することは多くの灰色の分野をカバーします。グローバリゼーションは議論に貢献しています。

アウトソーシングと親米感情

ニューメキシコ大学によると、グローバルな観点から、「アウトソーシング」という言葉の単なる発話は時々論争を引き起こします。一部の人々は、企業には何よりもアメリカ人の仕事を保護するという道徳的義務があると信じています。両党は、候補者がアメリカの雇用を維持し、国内の雇用を後押しするためのより多くの準備ができていることを示唆しているため、アウトソーシングはしばしば大統領選挙中の主要な議論のトピックとして機能します。

企業は、競合他社が大量の外国人労働者を雇用していることを指摘するために広告を使用することがあります。目標は、親米の感情を呼び起こし、対象となるビジネスのイメージを打ち砕くことです。

表面上

事業運営の特定の要素をアウトソーシングするという単純な慣行は、無料の企業システムに適合します。戦略的競争計画の一環として、企業は品質プロセスと手頃な価格のバランスを取る必要があります。アウトソーシングは必ずしもグローバルな動きではありません。たとえば、一部の中小企業は、輸送とロジスティクスを国内にアウトソーシングしています。一般に、アウトソーシングとは、フルタイムのスタッフを雇うよりも、仕事を請け負う方が有益であるということを意味します。これは、企業倫理を損なうことはないようです。

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「スウェットショップ」問題

アウトソーシングの主なマイナスの影響の1つは、アウトソーシングにすぐに眉をひそめる人がいることです。この慣習に最初に関連するのはスウェットショップです。これは、従業員が不当な賃金を受け取り、劣悪な状況で働く外国の製造施設を表す俗語です。 、アメリカの法律と倫理基準に関連して。

Unleashedによると、これらの外国企業から製品を調達する企業は、しばしば広報の大火事の中心になります。ナイキは、1990年代後半に最初に「スウェットショップ」の批判から離れたときに画像の問題を克服しなければならなかったことで有名ですが、その後、大規模な公共ボイコットが会社を傷つけたときに、より高い基準を提唱しました。

その他の影響

失業率が高い時期には、国内または海外のアウトソーシングにかかわらず、一部の企業はメディアや世論の監視に直面しています。公正かどうかにかかわらず、倫理的問題のアウトソーシングに対するこの圧力は、企業が低コストの請負業者関係を選択するのではなく、雇用を促進する必要があるという一部の市民の視点から生じています。

企業がアウトソーシングパートナーを扱う方法には、倫理的な考慮事項もあります。一般的に、あなたのビジネス慣行はあなたの仲間とあなた自身の会社のイメージに反映されます。アウトソーシングの長所と短所は、顧客にあなたをトッププロバイダーとして認識してもらいたい場合、高品質の基準を監視および維持するようにビジネスに圧力をかけます。