給与はどのくらいの割合である必要がありますか?

企業の経費勘定に対する給与の割合は、多くの場合、関係するビジネスまたは業界のタイプによって異なります。たとえば、サービス産業は通常、給与コストが高くなります。全体的な財務の観点から、給与経費で総収入の20〜30%を支払う企業は、一般的に問題ありません。給与は、従業員の報酬のかなりの部分を占めています。2011年6月、労働統計局によると、労働時間あたりの賃金と給与は、被用者報酬の雇用者費用の70.4パーセントを占めていました。

給与税

雇用主は州の失業税を支払う必要があり、その金額は従業員の給与または賃金に基づいています。一部の非営利団体は、州の失業税の支払いを免除されています。それ以外の場合、雇用主は全税を支払う必要があります。雇用主はまた、連邦失業保険税を支払う責任があります。税率は、従業員の年俸または賃金の最初の7,000ドルに対して8%です。連邦政府は、失業税に加えて、雇用者に各従業員の社会保障税とメディケア税の拠出を義務付けています。これは、社会保障税とメディケア税に対する従業員の給与から差し引かれる金額に追加されます。

保険

一般的に、雇用主は従業員の福利厚生の一部として団体健康保険、短期障害保険、生命保険を提供しています。歯科および視力の範囲を提供するものもあります。近年の保険料の増加により、ほとんどの雇用主は現在、費用の一部を従業員から徴収しています。 Kaiser FamilyFoundationとHealthResearch and Educational Trustが実施した調査の結果によると、労働者の健康保険の平均雇用者費用は、2010年の3%の増加と比較して、2011年には9%増加しました。支出の増加とともに雇用主にとって、労働者は現在、単一の健康保険の保険料に対して年間平均921ドル、家族保険の保険料として4,129ドルを支払っています。労働者災害補償保険は、もう1つの雇用者保険費用です。料金は、業界や仕事の種類、および雇用主に基づいています。sクレーム履歴。

年金制度

労働統計局によると、保険の雇用者部分や年金やその他の退職金制度への雇用者負担金などの給付は、従業員報酬の雇用者費用の29.6パーセントを占めています。多くの場合、年金は従業員福利厚生パッケージの一部として含まれています。雇用主は、従来の年金制度、利益分配制度、または401(k)や403(b)制度などの雇用主が後援する貯蓄制度を含む退職制度の組み合わせを提供することがあります。403(b)プランは、非課税の雇用者のみが利用できます。費用は従業員の職業によって異なりますが、最新の全国報酬調査の結果によると、民間企業の雇用主が退職および貯蓄給付に費やす平均費用は、報酬総額の3.7パーセントです。これらの費用は、組合労働者の方が高くなります。

その他の雇用主負担の給付

雇用主は、休日、病欠、休暇、個人休暇など、その他の有給給付を従業員に提供する場合があります。一部の雇用主は、毎年最大10回の休暇を常勤の正社員に支払っています。通常、3年以上の雇用の後、2週間の有給休暇が標準です。多くの場合、従業員は雇用主に10年間勤務した後、さらに数週間の休暇を取得できます。会社の病欠方針によっては、従業員が未使用の病欠を翌年に繰り越すことが許可される場合があります。2009年3月、病気休暇は民間企業の雇用主に従業員1時間あたり23セントの費用がかかりました。州および地方自治体の従業員の場合、コストははるかに高くなります。